La loi relative aux assurances sociales, r\u00e9cemment promulgu\u00e9e, pr\u00e9voit de nouvelles dispositions importantes concernant le cong\u00e9 de maternit\u00e9, les m\u00e8res travailleuses pouvant d\u00e9sormais b\u00e9n\u00e9ficier d’un cong\u00e9 pay\u00e9 de 150 jours cons\u00e9cutifs avec une indemnisation journali\u00e8re au taux de 100 %, a indiqu\u00e9 jeudi un communiqu\u00e9 du minist\u00e8re du Travail, de l’Emploi et de la S\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0Dans le cadre du soutien \u00e0 la m\u00e8re travailleuse et du renforcement de la protection sociale de la famille, il a \u00e9t\u00e9 proc\u00e9d\u00e9 \u00e0 la promulgation de la loi 25-08 du 23 Moharram 1447 correspondant au 19 juillet 2025, modifiant et compl\u00e9tant la loi 83-11 du 2 juillet 1983 relative aux assurances sociales, un texte pr\u00e9voyant de nouvelles dispositions importantes concernant le cong\u00e9 de maternit\u00e9\u00a0\u00bb, a pr\u00e9cis\u00e9 la m\u00eame source.<\/p>\n\n\n\n
D’apr\u00e8s la nouvelle loi modifi\u00e9e, \u00ab\u00a0la femme assur\u00e9e sociale re\u00e7oit une indemnit\u00e9 journali\u00e8re, au taux de 100%, pendant une dur\u00e9e de cent cinquante (150) jours cons\u00e9cutifs qui d\u00e9bute, au plus t\u00f4t, quarante-deux (42) jours avant la date pr\u00e9sum\u00e9e de l\u2019accouchement. Si l\u2019accouchement a lieu avant la date pr\u00e9sum\u00e9e, la p\u00e9riode d\u2019indemnisation de cent cinquante (150) jours n\u2019est pas r\u00e9duite\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
\u00ab\u00a0La femme travailleuse se trouvant dans l’incapacit\u00e9 de reprendre son travail \u00e0 l’expiration du cong\u00e9 de maternit\u00e9 en raison de la naissance d’un nouveau-n\u00e9 atteint d’un handicap, d’une malformation cong\u00e9nitale ou d’une maladie grave n\u00e9cessitant un accompagnement obligatoire ou une intervention m\u00e9dicale peut demander, sous r\u00e9serve du d\u00e9p\u00f4t d\u2019un dossier m\u00e9dical justificatif aupr\u00e8s des services de l\u2019organisme de la s\u00e9curit\u00e9 sociale, au moins, quinze (15) jours avant l’expiration de la p\u00e9riode l\u00e9gale de 150 jours, une prolongation de 50 suppl\u00e9mentaires avec une indemnisation journali\u00e8re au taux de 100% \u00ab\u00a0, selon le m\u00eame texte.<\/p>\n\n\n\n
Si l\u00a0\u00bb\u00e9tat de sant\u00e9 du nouveau-n\u00e9 demeure inchang\u00e9 et n\u00e9cessite des soins suppl\u00e9mentaires, la m\u00e8re peut b\u00e9n\u00e9ficier d’une deuxi\u00e8me prolongation de 165 jours suppl\u00e9mentaires, au maximum, sans interruption, avec une indemnit\u00e9 journali\u00e8re \u00e9quivalente \u00e0 100 % \u00e0 condition de d\u00e9poser un nouveau dossier m\u00e9dical accompagn\u00e9 notamment d’un certificat m\u00e9dical, \u00e9tabli par un m\u00e9decin sp\u00e9cialiste en p\u00e9diatrie attestant que l’\u00e9tat de sant\u00e9 du nouveau-n\u00e9 n\u00e9cessite le b\u00e9n\u00e9fice de cette prolongation, au moins 15 jours avant l’expiration de la premi\u00e8re prolongation estim\u00e9e \u00e0 50 jours\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Cet amendement traduit \u00ab\u00a0l’engagement des Pouvoirs publics \u00e0 \u00eatre au diapason des mutations sociales et sanitaires \u00e0 travers des m\u00e9canismes l\u00e9gislatifs souples et \u00e9quitables r\u00e9pondant aux besoins de la famille, consacrant le principe d’\u00e9quit\u00e9 sociale et soutenant la maternit\u00e9 en tant que droit fondamental garanti par la Constitution et les lois de la R\u00e9publique\u00a0\u00bb, pr\u00e9cise le communiqu\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Pour plus d’informations, les int\u00e9ress\u00e9s peuvent contacter les services de la Caisse nationale des Assurances sociales des Travailleurs salari\u00e9s (CNAS) via le num\u00e9ro vert 30-10, conclut le communiqu\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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