L\u2019am\u00e9lioration de l\u2019environnement professionnel et la prise en charge des risques psychosociaux constituent des conditions sine qua non pour garantir la qualit\u00e9 du service et la productivit\u00e9 \u00e9conomique, ont affirm\u00e9, lundi \u00e0 Tizi Ouzou, des experts et praticiens lors d\u2019une journ\u00e9e d\u2019\u00e9tude sur la sant\u00e9 au travail.
Intervenant \u00e0 cette rencontre plac\u00e9e sous le th\u00e8me \u00ab\u00a0Agissons pour un environnement de travail psychosocial sain\u00a0\u00bb organis\u00e9e \u00e0 l\u2019occasion de la Journ\u00e9e mondiale de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail, la cheffe du service de M\u00e9decine du travail du CHU Nedir Mohamed, Pr. Amal Arib-Mezdad, a soulign\u00e9 le lien entre le bien-\u00eatre du travailleur et la performance de l\u2019institution.
Un travailleur en situation de mal-\u00eatre moral ou physique ne peut pas \u00eatre productif. Les erreurs g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par le stress ou l\u2019\u00e9puisement impactent directement la qualit\u00e9 du service et repr\u00e9sentent un co\u00fbt \u00e9conomique majeur pour l\u2019entreprise, en plus de l\u2019absent\u00e9isme qui impacte aussi la productivit\u00e9, a-t-elle not\u00e9.
Dr. Souhila Seklaoui, qui a abord\u00e9 le \u00ab\u00a0stress chronique en milieu professionnel\u00a0\u00bb, a observ\u00e9 que ce mal peut conduire \u00e0 un Burn-out et \u00e0 d\u2019autres troubles mentaux. Le stress chronique, a-t-elle ajout\u00e9, impacte aussi la productivit\u00e9 en entra\u00eenant des erreurs fr\u00e9quentes, une baisse du rendement et de la qualit\u00e9 du travail, entre-autres.
Concernant la sant\u00e9 mentale des travailleurs, les statistiques pr\u00e9sent\u00e9es par Pr. Arib, obtenues aupr\u00e8s de la Caisse nationale des assurances sociales (CNAS) de Tizi-Ouzou et couvrant ces 10 derni\u00e8res ann\u00e9es, font \u00e9tat que sur 13 cas ayant pr\u00e9sent\u00e9 des probl\u00e8mes de sant\u00e9 mentale, 11 ont pr\u00e9sent\u00e9 un Burn-out, un de troubles anxieux et un une d\u00e9pression.
Sur un autre volet, le Pr. Djamila Kadi, qui a abord\u00e9 les troubles musculosquelettiques en milieu professionnel, a insist\u00e9 sur la n\u00e9cessit\u00e9 de normaliser les structures. Les risques ne sont pas seulement psychologiques, mais aussi biom\u00e9caniques, entra\u00eenant des pathologies fr\u00e9quentes comme le syndrome du canal carpien, l\u2019\u00e9picondylite, les tendinopathies, les lombalgies et les cervicalgies li\u00e9es aux mauvaises postures, a-t-elle dit.
A ce titre, le Pr Kadi a insist\u00e9 sur l\u2019ergonomie de correction, rappelant qu\u2019un environnement mat\u00e9riel adapt\u00e9 pr\u00e9vient l\u2019usure professionnelle et booste le rendement quotidien.
Pour rem\u00e9dier \u00e0 cela, les intervenants pr\u00e9conisent une pr\u00e9vention primaire agissant sur l\u2019environnement de travail par, entre autres, la reconnaissance des efforts et la valorisation du travailleur, ainsi qu\u2019une pr\u00e9vention secondaire bas\u00e9e sur le d\u00e9pistage des signaux pr\u00e9coces, comme l\u2019irritabilit\u00e9 ou les troubles du sommeil.
Pour les experts, investir dans un environnement de travail psychosocial sain n\u2019est plus une option sociale, mais une n\u00e9cessit\u00e9 strat\u00e9gique pour garantir la qualit\u00e9 du service offert et la performance \u00e9conomique.
A noter que cette journ\u00e9e, a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9e conjointement par la facult\u00e9 de m\u00e9decine de l\u2019universit\u00e9 Mouloud Mammeri et le service de m\u00e9decine du travail du CHU Nedir Mohamed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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