{"id":109424,"date":"2026-02-26T00:19:09","date_gmt":"2026-02-25T23:19:09","guid":{"rendered":"https:\/\/dknews.dz\/?p=109424"},"modified":"2026-02-26T00:19:12","modified_gmt":"2026-02-25T23:19:12","slug":"editorial-dknews-du-jour-defis-et-competences-lemploi-des-jeunes-au-coeur-dune-nouvelle-dynamique-economique-en-algerie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dknews.dz\/index.php\/2026\/02\/26\/editorial-dknews-du-jour-defis-et-competences-lemploi-des-jeunes-au-coeur-dune-nouvelle-dynamique-economique-en-algerie\/","title":{"rendered":"\u00c9DITORIAL DKNEWS DU JOUR D\u00e9fis et comp\u00e9tences : l\u2019emploi des jeunes au c\u0153ur d\u2019une nouvelle dynamique \u00e9conomique en Alg\u00e9rie"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La question de l\u2019emploi demeure l\u2019une des pr\u00e9occupations majeures de la jeunesse alg\u00e9rienne, porteuse d\u2019aspirations sociales et \u00e9conomiques profondes. Dans un contexte marqu\u00e9 par la transformation progressive du tissu productif national, les politiques publiques s\u2019efforcent d\u2019articuler formation, comp\u00e9tences et opportunit\u00e9s professionnelles afin de r\u00e9pondre aux exigences d\u2019un march\u00e9 du travail en mutation.<br>Cette dynamique s\u2019inscrit dans une m\u00e9moire collective forte, raviv\u00e9e notamment par la comm\u00e9moration de la nationalisation des hydrocarbures et de la cr\u00e9ation de l\u2019UGTA, \u00e9v\u00e9nements symbolisant la souverainet\u00e9 \u00e9conomique et la mobilisation du monde du travail. Depuis l\u2019ind\u00e9pendance, la valorisation des ressources nationales et la structuration du march\u00e9 de l\u2019emploi ont constitu\u00e9 des axes prioritaires du d\u00e9veloppement.<br>La nationalisation des hydrocarbures en 1971 a marqu\u00e9 un tournant historique en consolidant l\u2019autonomie \u00e9conomique du pays et en red\u00e9finissant le r\u00f4le strat\u00e9gique de la main-d\u2019\u0153uvre nationale. Dans cette perspective, la question de l\u2019emploi ne se limite pas \u00e0 la cr\u00e9ation de postes, mais englobe la pr\u00e9paration des comp\u00e9tences, l\u2019adaptation aux technologies et la valorisation du capital humain.<br>Aujourd\u2019hui, le paysage professionnel se caract\u00e9rise par une diversification notable des secteurs recruteurs.<br>Les services, l\u2019industrie, le num\u00e9rique et l\u2019agriculture figurent parmi les domaines les plus dynamiques, port\u00e9s par des investissements publics et priv\u00e9s ainsi que par l\u2019implantation d\u2019entreprises nationales et internationales.<br>Cette \u00e9volution traduit une volont\u00e9 de modernisation \u00e9conomique fond\u00e9e sur la compl\u00e9mentarit\u00e9 entre progr\u00e8s technique et qualification des ressources humaines.<br>La formation professionnelle appara\u00eet comme un levier essentiel pour renforcer l\u2019employabilit\u00e9.<br>Le lancement r\u00e9cent de nouvelles sessions de formation t\u00e9moigne d\u2019une strat\u00e9gie visant \u00e0 aligner les profils des demandeurs d\u2019emploi sur les besoins r\u00e9els du march\u00e9.<br>L\u2019objectif consiste \u00e0 doter les jeunes de comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles, favorisant leur insertion rapide dans des m\u00e9tiers en tension et contribuant \u00e0 la comp\u00e9titivit\u00e9 globale de l\u2019\u00e9conomie.<br>Dans ce cadre, plusieurs initiatives institutionnelles ont \u00e9t\u00e9 mises en place pour rapprocher les entreprises des chercheurs d\u2019emploi. Des forums professionnels, des rencontres sectorielles et des programmes d\u2019accompagnement entrepreneurial illustrent la volont\u00e9 de structurer un \u00e9cosyst\u00e8me favorable \u00e0 l\u2019innovation et \u00e0 l\u2019emploi durable. Le r\u00f4le des minist\u00e8res charg\u00e9s de l\u2019\u00e9conomie de la connaissance et de la formation professionnelle s\u2019inscrit dans cette logique d\u2019int\u00e9gration des comp\u00e9tences au c\u0153ur du d\u00e9veloppement.<br>Au-del\u00e0 des dispositifs techniques, l\u2019enjeu r\u00e9side \u00e9galement dans la valorisation de la marque employeur et dans l\u2019attractivit\u00e9 des entreprises nationales.<br>La comp\u00e9tition pour attirer les talents impose une modernisation des m\u00e9thodes de recrutement, une am\u00e9lioration des conditions de travail et une reconnaissance accrue du m\u00e9rite et de la qualification. Ainsi, l\u2019employabilit\u00e9 en Alg\u00e9rie ne se r\u00e9duit pas \u00e0 une probl\u00e9matique conjoncturelle, mais s\u2019inscrit dans une vision strat\u00e9gique visant \u00e0 consolider la souverainet\u00e9 \u00e9conomique par la comp\u00e9tence. La jeunesse, moteur de cette transformation, incarne l\u2019espoir d\u2019un mod\u00e8le de d\u00e9veloppement fond\u00e9 sur le savoir, l\u2019innovation et la participation active au progr\u00e8s national.<br>Abed M.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La question de l\u2019emploi demeure l\u2019une des pr\u00e9occupations majeures de la jeunesse alg\u00e9rienne, porteuse d\u2019aspirations sociales et \u00e9conomiques profondes. 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