{"id":107619,"date":"2026-02-18T20:39:13","date_gmt":"2026-02-18T19:39:13","guid":{"rendered":"https:\/\/dknews.dz\/?p=107619"},"modified":"2026-02-18T20:39:15","modified_gmt":"2026-02-18T19:39:15","slug":"gouvernance-sanitaire-et-merite-professionnel-une-reforme-structurante-pour-renforcer-lefficacite-du-systeme-de-sante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dknews.dz\/index.php\/2026\/02\/18\/gouvernance-sanitaire-et-merite-professionnel-une-reforme-structurante-pour-renforcer-lefficacite-du-systeme-de-sante\/","title":{"rendered":"Gouvernance sanitaire et m\u00e9rite professionnel : Une r\u00e9forme structurante pour renforcer l\u2019efficacit\u00e9 du syst\u00e8me de sant\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Une nouvelle \u00e9tape dans la modernisation de la gestion du syst\u00e8me de sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e avec le lancement des travaux de la commission centrale charg\u00e9e d\u2019examiner les candidatures aux postes de responsabilit\u00e9 au sein des directions de la sant\u00e9 et des \u00e9tablissements publics hospitaliers.<br>Cette initiative s\u2019inscrit dans le cadre des orientations du ministre de la Sant\u00e9, Mohamed Seddik Ait Messaoudene, visant \u00e0 instaurer une gouvernance fond\u00e9e sur la comp\u00e9tence, la transparence et l\u2019efficacit\u00e9 administrative.<br>Institu\u00e9e au niveau de Minist\u00e8re de la Sant\u00e9, la commission centrale r\u00e9unit des profils institutionnels de haut niveau, dont le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral du minist\u00e8re, l\u2019inspecteur g\u00e9n\u00e9ral, des directeurs g\u00e9n\u00e9raux ainsi que des responsables des ressources humaines et de l\u2019organisation.<br>Cette composition refl\u00e8te la volont\u00e9 d\u2019assurer une \u00e9valuation multidimensionnelle des candidatures, fond\u00e9e sur des crit\u00e8res objectifs et normatifs.<\/p>\n\n\n\n<p>La mission principale de cette instance consiste \u00e0 examiner les dossiers des postulants selon une grille d\u2019\u00e9valuation structur\u00e9e, permettant d\u2019identifier les comp\u00e9tences les plus aptes \u00e0 assumer les responsabilit\u00e9s de gestion au sein des structures sanitaires.<br>Cette approche vise \u00e0 promouvoir la m\u00e9ritocratie et \u00e0 garantir que les postes strat\u00e9giques soient confi\u00e9s \u00e0 des profils qualifi\u00e9s, capables de r\u00e9pondre aux d\u00e9fis complexes du secteur de la sant\u00e9.<br>La mise en place de ce dispositif traduit une orientation strat\u00e9gique vers la professionnalisation de la gestion hospitali\u00e8re.<br>En privil\u00e9giant la comp\u00e9tence administrative et l\u2019expertise technique, les autorit\u00e9s entendent am\u00e9liorer la performance des \u00e9tablissements publics et renforcer la qualit\u00e9 des services de sant\u00e9 offerts aux citoyens.<br>Cette r\u00e9forme s\u2019inscrit dans une dynamique de transformation institutionnelle visant \u00e0 moderniser les pratiques de gestion et \u00e0 optimiser l\u2019utilisation des ressources humaines.<br>L\u2019initiative accorde \u00e9galement une attention particuli\u00e8re \u00e0 la valorisation des comp\u00e9tences locales.<br>En favorisant l\u2019acc\u00e8s des cadres qualifi\u00e9s aux postes de responsabilit\u00e9, la r\u00e9forme contribue \u00e0 la consolidation du capital humain national et \u00e0 la promotion d\u2019une culture de responsabilit\u00e9 institutionnelle.<br>Cette orientation vise \u00e0 renforcer la coh\u00e9rence de la gouvernance sanitaire et \u00e0 am\u00e9liorer la capacit\u00e9 de r\u00e9ponse du syst\u00e8me face aux besoins croissants de la population.<br>La commission centrale, install\u00e9e le 6 janvier 2026, a entam\u00e9 ses travaux dans un contexte marqu\u00e9 par la volont\u00e9 d\u2019am\u00e9liorer la qualit\u00e9 des prestations m\u00e9dicales et de renforcer la confiance dans les institutions sanitaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Le processus d\u2019\u00e9valuation repose sur des principes d\u2019objectivit\u00e9 et d\u2019\u00e9quit\u00e9, garantissant une s\u00e9lection fond\u00e9e sur les comp\u00e9tences professionnelles et l\u2019exp\u00e9rience de terrain.<br>Au-del\u00e0 de la dimension administrative, cette r\u00e9forme incarne une vision globale de modernisation du service public de sant\u00e9.<br>Elle vise \u00e0 instaurer une culture de performance, \u00e0 renforcer la transparence dans l\u2019acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s et \u00e0 promouvoir un mod\u00e8le de gestion ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats.<br>L\u2019am\u00e9lioration de la gouvernance appara\u00eet ainsi comme un levier essentiel pour accro\u00eetre l\u2019efficacit\u00e9 du syst\u00e8me sanitaire et r\u00e9pondre aux attentes des citoyens en mati\u00e8re de qualit\u00e9 des soins.<br>Cette d\u00e9marche traduit l\u2019engagement des autorit\u00e9s \u00e0 inscrire la gestion de la sant\u00e9 publique dans une logique d\u2019excellence institutionnelle.<br>En structurant le processus de nomination autour de crit\u00e8res objectifs et en valorisant l\u2019expertise professionnelle, la r\u00e9forme ouvre la voie \u00e0 une administration sanitaire plus performante, capable de relever les d\u00e9fis contemporains et de garantir un service public de sant\u00e9 moderne, \u00e9quitable et efficient.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Par Abed Meghit<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une nouvelle \u00e9tape dans la modernisation de la gestion du syst\u00e8me de sant\u00e9 a \u00e9t\u00e9 engag\u00e9e avec le lancement des travaux de la commission centrale charg\u00e9e d\u2019examiner les candidatures aux postes de responsabilit\u00e9 au sein des directions de la sant\u00e9 et des \u00e9tablissements publics hospitaliers.Cette initiative s\u2019inscrit dans le cadre des orientations du ministre de 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