ÉDITORIAL DKNEWS DU JOUR Défis et compétences : l’emploi des jeunes au cœur d’une nouvelle dynamique économique en Algérie

La question de l’emploi demeure l’une des préoccupations majeures de la jeunesse algérienne, porteuse d’aspirations sociales et économiques profondes. Dans un contexte marqué par la transformation progressive du tissu productif national, les politiques publiques s’efforcent d’articuler formation, compétences et opportunités professionnelles afin de répondre aux exigences d’un marché du travail en mutation.
Cette dynamique s’inscrit dans une mémoire collective forte, ravivée notamment par la commémoration de la nationalisation des hydrocarbures et de la création de l’UGTA, événements symbolisant la souveraineté économique et la mobilisation du monde du travail. Depuis l’indépendance, la valorisation des ressources nationales et la structuration du marché de l’emploi ont constitué des axes prioritaires du développement.
La nationalisation des hydrocarbures en 1971 a marqué un tournant historique en consolidant l’autonomie économique du pays et en redéfinissant le rôle stratégique de la main-d’œuvre nationale. Dans cette perspective, la question de l’emploi ne se limite pas à la création de postes, mais englobe la préparation des compétences, l’adaptation aux technologies et la valorisation du capital humain.
Aujourd’hui, le paysage professionnel se caractérise par une diversification notable des secteurs recruteurs.
Les services, l’industrie, le numérique et l’agriculture figurent parmi les domaines les plus dynamiques, portés par des investissements publics et privés ainsi que par l’implantation d’entreprises nationales et internationales.
Cette évolution traduit une volonté de modernisation économique fondée sur la complémentarité entre progrès technique et qualification des ressources humaines.
La formation professionnelle apparaît comme un levier essentiel pour renforcer l’employabilité.
Le lancement récent de nouvelles sessions de formation témoigne d’une stratégie visant à aligner les profils des demandeurs d’emploi sur les besoins réels du marché.
L’objectif consiste à doter les jeunes de compétences opérationnelles, favorisant leur insertion rapide dans des métiers en tension et contribuant à la compétitivité globale de l’économie.
Dans ce cadre, plusieurs initiatives institutionnelles ont été mises en place pour rapprocher les entreprises des chercheurs d’emploi. Des forums professionnels, des rencontres sectorielles et des programmes d’accompagnement entrepreneurial illustrent la volonté de structurer un écosystème favorable à l’innovation et à l’emploi durable. Le rôle des ministères chargés de l’économie de la connaissance et de la formation professionnelle s’inscrit dans cette logique d’intégration des compétences au cœur du développement.
Au-delà des dispositifs techniques, l’enjeu réside également dans la valorisation de la marque employeur et dans l’attractivité des entreprises nationales.
La compétition pour attirer les talents impose une modernisation des méthodes de recrutement, une amélioration des conditions de travail et une reconnaissance accrue du mérite et de la qualification. Ainsi, l’employabilité en Algérie ne se réduit pas à une problématique conjoncturelle, mais s’inscrit dans une vision stratégique visant à consolider la souveraineté économique par la compétence. La jeunesse, moteur de cette transformation, incarne l’espoir d’un modèle de développement fondé sur le savoir, l’innovation et la participation active au progrès national.
Abed M.